认识路径：加速器与主心骨。检察官要正确办理案件，维护法治的权威和尊严，不仅要拥有丰富的司法经验，更要达成自身的专业化塑造。检察队伍专业化建设需要实现检察官业务能力、理论素养、思辩水平的提高。基层检察官办案压力大，少有时间对业务工作梳理分析、归纳总结。推进检察业务研修制度，可以为检察官提供专门时间，思考总结，汲取借鉴研修同行的业务经验和理论创见，提高自身专业化水平。要让业务研修真正“动”起来，必须提高对业务研修重要性的认识。应当将研修作为推动队伍专业化建设“加速器”，围绕检察官队伍专业化建设这一“主心骨”，来设计研修程序、推进落实。就参与研修的检察官而言，应树立正确研修意识，把研修作为自身专业化素能提升的途径，实现量变到质变的跨越。

制度路径：科学设计的重要性。司法改革为检察官业务研修制度的推进提供了契机和动力。以上海检察官业务研修制度的实施为例，上海检察机关先后出台《检察官业务研修管理办法（试行）》《检察官业务研修实施细则（试行）》。对检察官业务研修从研修的主体、时间、方式、成果评定等方面进行了规定。各基层检察院在推进方式上百花齐放，有依托高校学术资源，脱产集中学习，进行课题调研的；有建立研修基地，打造“教、学、研”融合模式的；有打造研修“个性化、标准化、数字化”模式的；有选派专业部门挂职锻炼加专题调研模式的等等。预期经过探索施行一段时间后，在顶层设计上予以完善，结合实际汲取经验提高制度的可行性、可操作性。

操作路径：他山之石可以攻玉。在认识路径和制度路径的保障指引下，应走出一条切实有效的操作路径。其一，吸收传统教育培训模式的经验。传统的教育培训模式仍是检察队伍专业化建设中采取的主要手段，且已实现从“零敲碎打式”的培训向“系统规范式”培训转变。吸收传统教育培训模式的精华，不仅助力业务研修专业化，而且节省探索成本。其二，借鉴域外业务研修做法。域外“司法研修”对研修理念的把握、研修模式的选择可供借鉴。

评价路径：突破形式化的存在。评审作为检察官业务研修路径实践的最后一道环节，承担着衡量研修措施落实情况和评判研修成效的使命。要从两方面提升评审工作实效：其一，构建全方位动态评价机制。可将业务研修划分为前期、中期、后期三个阶段实行动态评价，对每个阶段在整体所占的权重进行明确，为最终评审结论打好基础。其二，完善评审委员会工作机制，增加外聘评审委员的数量，确保评审视角多元，评委立场客观。此外，要适当固定一些客观评分标准，如知名期刊发表论文、检察系统录用或课题中标等，都可以作为必修项或加分项计算在研修成果评审结论之中，以激发检察官提交优秀研修成果的积极性和热情。

（作者单位：上海市青浦区人民检察院）